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7月10日,，學(xué)校召開第二屆教代會暨工代會第七次會議,，會議主要審議和表決《梧州學(xué)院校內(nèi)分配制度改革方案(試行)》(草案),、《梧州學(xué)院崗位設(shè)置和人員聘用管理辦法(試行)》(草案)、《梧州學(xué)院特設(shè)崗位設(shè)置與管理辦法(試行)》(草案)等學(xué)校人事綜合改革方案相關(guān)文件,，進一步推進學(xué)校的人事制度改革,，加強學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)唐耀華,、楊奔,、陳愛民、玉振明,、林基明,、邱房貴出席會議，八個代表團共170多名代表參加會議,。唐耀華主持開幕式會議,，楊奔主持閉幕式會議。
開幕式會上,，學(xué)校副校長玉振明對《梧州學(xué)院校內(nèi)分配制度改革方案(試行)》(草案),、《梧州學(xué)院崗位設(shè)置和人員聘用管理辦法(試行)》(草案)、《梧州學(xué)院特設(shè)崗位設(shè)置與管理辦法(試行)》(草案)進行了詳細的說明,。
在三個改革方案中,，校內(nèi)分配制度改革方案目的是進一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，不斷完善和規(guī)范學(xué)校分配制度,，逐步建立起以崗位績效和實際貢獻為導(dǎo)向,、激勵實干創(chuàng)新的收入分配機制,，充分發(fā)揮分配機制的激勵作用,，促進學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展；崗位設(shè)置和人員聘用管理改革旨在加強學(xué)校崗位設(shè)置管理,，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,，提高辦學(xué)效益和辦學(xué)水平；學(xué)校特設(shè)崗位設(shè)置與管理目的是創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機制,，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才,，激發(fā)人才隊伍活力,，暢通人才成長渠道，促進學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展,。
聽取三個改革方案的說明后,，各代表團到指定地點，就上述三個改革方案進行討論,，對方案提出修改和優(yōu)化建議,。
當(dāng)天的閉幕式上，全體代表通過舉手表決,，正式通過了《梧州學(xué)院校內(nèi)分配制度改革方案(試行)》(草案),、《梧州學(xué)院崗位設(shè)置和人員聘用管理辦法(試行)》(草案)、《梧州學(xué)院特設(shè)崗位設(shè)置與管理辦法(試行)》(草案),。
學(xué)校黨委書記唐耀華在閉幕式上作了講話,。他指出，學(xué)校升本以來,，不斷完善學(xué)校的人事管理制度,，并積極探索以利于調(diào)動廣大教職工積極性，激發(fā)辦學(xué)活力的人事制度改革,，取得了一定的成績,。但是，學(xué)校在人事管理方面還存在的一些問題,，突出表現(xiàn)在：“干多干少一個樣,，干好干壞一個樣”“大鍋飯”“鐵飯碗”的平均主義頑疾依然存在等等。這些問題的存在嚴重阻礙了廣大教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，加快推進學(xué)校人事分配制度改革勢在必行,。
唐耀華強調(diào),，學(xué)校籌建梧州大學(xué),、“申碩”以及努力實現(xiàn)二次黨代會目標的關(guān)鍵時期,，適時加快推進人事制度綜合改革工作，是非常及時有效的,。此次人事制度綜合改革努力營造一個想干事,、能干事、干成事的良好局面,，努力展現(xiàn)廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、公平公正,、充滿生機與活力的嶄新面貌。唐耀華提出,，要從五個方面做好此次人事制度綜合改革：
一是進一步統(tǒng)一思想,，提高認識，及時準確判斷新形勢下高校人才競爭和使用管理環(huán)境,，樹立正確的人才觀,，深刻認識學(xué)校當(dāng)前的人才需求層次和狀況，準確理解把握我校人事制度改革的指導(dǎo)思想,、基本原則,、目標、方法和基本要求,；
二是堅持穩(wěn)中求進,、穩(wěn)中創(chuàng)新，切忌“一刀切”“一步到位”,，要進一步解放思想,，大膽實踐，逐步建立起以崗位績效和實際貢獻的導(dǎo)向機制,，才能取得改革的成效,；
三是堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,，效率優(yōu)先,、兼顧公平。將績效工資與崗位職責(zé),、工作業(yè)績,、貢獻大小掛鉤，績效工資要向一線教師,、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干,、做出突出成績和教學(xué)工作優(yōu)良的教職員工傾斜，充分體現(xiàn)單位和個人的工作業(yè)績,、工作質(zhì)量和工作效果,，打破平均主義，合理拉開分配差距,；
四是進一步優(yōu)化崗位設(shè)置,，完善全員聘用制，形成充滿生機與活力的自我約束,、競爭激勵和人才流動機制,，促進人員的合理流動,；
五是進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任部門、參與單位和完成時間表,，建立健全問責(zé)機制和督促檢查制度,，按照時間節(jié)點和目標要求確保改革工作順利推進。
唐耀華強調(diào),，學(xué)校各級黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，堅持一手抓黨建，一手抓深化改革,，要更加注重服務(wù)教職工,，更加注重提升能力，更加注重制度創(chuàng)新,，為推進人事制度改革提供強有力的思想,、組織和制度保障。
[文/圖：鄭文鋒]
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