為切實推進教師教育學院2025屆畢業(yè)生就業(yè)工作，提升就業(yè)質量，6月9日，校長麻新純帶隊到教師教育學院開展專項調(diào)研與指導工作。人事處、教務處、學工處相關負責同志，教師教育學院班子成員、畢業(yè)班輔導員參加座談會。
會上，教師教育學院畢業(yè)班輔導員們依次就畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、已開展的就業(yè)促進工作及目前面臨的困難進行了詳細匯報。隨后，教師教育學院班子成員針對性地提出了建議與解決方案，人事處、教務處負責人分別從就業(yè)市場拓展、課程設置與就業(yè)能力提升等方面進行指導。
麻新純校長在聽取匯報后，重點強調(diào)了就業(yè)工作的系統(tǒng)性與重要性，并提出了以下七項關鍵要求：一是建立“一生一冊”制度，全面記錄與分析每個學生的就業(yè)情況，提供精準的指導規(guī)劃；二是實行“一師一表”，確保就業(yè)指導老師切實履行職責，減輕輔導員單一工作壓力，形成多維度就業(yè)指導體系；三是領導班子下沉班級，層層壓實責任，確保就業(yè)工作扎實推進；四是實施分類指導，采取一對一、面對面的個性化指導模式，滿足不同學生的就業(yè)需求；五是扎實開展訪企拓崗工作，為學生爭取更多優(yōu)質崗位資源；六是特別關注經(jīng)濟困難等特殊群體，提供精準幫扶與指導，助力他們順利就業(yè)；七是充分挖掘校友、企業(yè)等社會各界資源，為學生就業(yè)提供全面、細致的服務。
[文：黎冬燕 圖：廖周林 初審：陳潔 終審：姚江波]
座談交流會現(xiàn)場
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